近年来,包钢股份深入实施科教兴企、人才强企和创新驱动发展战略,建立健全科学系统、全流程、全领域的员工教育培训培养体系,不断提升职工整体素质,开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势,全力打造素质过硬的干部职工队伍,为企业高质量发展夯实人才基础。
由“常规培训”向“质效培训”转变
日前,为提高高端复合型人才专题研修班学员理论与实践结合能力,包钢股份组织57名学员先后赴首钢京唐公司、SEW-传动设备(天津)有限公司、西门子电气传动公司、国家材料服役安全科学中心等进行现场实践性研修学习,听取了北京科技大学教授关于钢铁智能制造技术、工业互联网技术、工业机器人与应用技术、机器学习在材料设计中的应用等方面的前沿技术讲座。通过实践性研修学习,研修班学员开阔了视野,了解同行企业的生产工艺、生产方式、管理理念等,对工作和学习都起到了良好的促进作用。包钢股份着力开展前瞻性培训、适应性培训和基础性培训,2023年截至目前共举办培训项目365项,线上、线下合计185959人次参训。举办“质存高远,一以贯之”高端研修班、点检定修管理体系实操手册培训、冶金工贸企业重大事故隐患判定标准培训班、批量打造安全管理尖兵高端研修班、2023年度人力资源管理系列培训、党支部书记和党务工作者示范培训班等培训。同时积极组织参加集团公司党的二十大精神专题轮训班、工段班组长能力提升班、人事干部知识更新班等各类培训项目,安排40余人次参加自治区国资委、中钢协“钢铁企业班组长提素增效培训班”高端培训班。
由“传统内容”向“数字课程”拓展
“从一名普通的炉前工到如今的转炉炼钢工首席技能大师,我通过自己的努力不断成长。因为时代在不断变化,技术在不断更新,我们作为当代青年,一定不能停下学习和创新的脚步。”转炉炼钢工首席技能大师孙承碧说。包钢股份在“大师云课堂”第一期、第二期取得良好效果的基础上,全面启动第三期“大师云课堂”领航课程录制活动,充分发挥员工培训云平台优势,固化高技能领军人才知识技能,挖掘培育主体岗位工种技术技能优质培训资源,实现单位间相同专业工种技术技能培训资源共享。今年以来,包钢股份员工培训云平台实现全流程、全生态培训业务的应用支持,有效助力包钢股份员工教育培训工作提升数据化、智能化管理水平,总登录率95.9%,人均登录人次52.3次,学习覆盖率88.9%,各单位平均人均学时70学时,各月登录率和学习覆盖率均呈上升趋势。
从“顶岗实习”向“订单培养”探索
日前,两场“企校对接会”分别在包头钢铁职业技术学院和呼市职业技术学院召开,近百名2023届毕业生参会。在集团公司开展企校合作订单培养总体工作安排下,包钢股份将订单式培养和就业实习工作有机融合,面向2023届毕业生,先后对稀土钢板材厂、炼钢厂、薄板厂、钢管有限公司4家单位连铸工、炉外精炼工岗位,动供总厂CCPP项目热动及电力系统岗位,矿山系统部分主体操作岗位开展了订单培养顶岗实习工作,合作院校从包头市高校拓展到呼和浩特市高校,目前已有180名2023届毕业生在包钢股份顶岗实习。
来源|包钢股份
编辑|李昕芮
审核|张垚
策划|陈晓莉
图文|刘瑞刚 杜 磊(股份组织人事部