本次竞赛严格遵循“45周岁以下青年职工须参与”的原则，既保障赛事专业性，又为青年人才搭建竞技舞台。竞赛覆盖矿山开采、冶金工艺、设备维护等核心领域，设置矿用重型汽车司机、电工（PLC）、炼焦配煤工、粉矿烧结工、转炉炼钢工、高炉炉前工、金属热处理工、变配电运行值班员、仪器仪表维修工、化学检验员10大竞赛工种。自4月30日启动报名以来，累计报名人数超600人，充分展现包钢青年对技能提升的热切追求。

本次理论培训采用主课堂与包钢股份云端学习同步授课模式，构建起“线下集中授课+线上云端学习”立体化学习矩阵。其中，承办单位组织开展不少于16课时的线下理论培训，邀请生产一线技术骨干组成讲师团，结合岗位实操经验开展沉浸式教学。股份云端学习平台同步开设竞赛专题培训班，目前电工（PLC）、粉矿烧结工等热门工种线上学习参与率达100%，实现了培训覆盖无遗漏。

本次培训深化运用AI技术，构建“AI智课+AI出题”智能学习体系。各工种承办单位深度融合岗位需求与技术前沿，将传统文字讲稿转化为“三维动画演示+虚拟仿真操作+实时数据反馈”的交互式课件。突破了“纸上谈兵”的培训局限，使理论知识与实操场景无缝衔接。AI系统基于学员学习轨迹自动生成能力评估报告，针对薄弱环节推送定制化学习方案，实现了“手机随时学、进度实时追、错题自动练”的个性化学习体验。截至6月中旬，10大工种累计完成AI智课改造45门，新增带测试功能课程120余门，形成“智能备课-精准学习-成效追踪”的闭环培训体系，让AI技术真正成为技能提升的“数字导师”。

随着理论培训阶段进入尾声，竞赛即将迎来实操比拼的关键环节。各承办单位将根据理论考试成绩，筛选入围选手开展沉浸式实操培训，组建“技术专家+金牌工匠”导师团队，在生产一线设置模拟竞赛场景，推动学员将理论知识转化为实战能力。本次竞赛创新引入“云端理论+现场实操”的综合考评机制，既彰显包钢对传统技能传承的重视，又展现企业拥抱数字技术的创新姿态。

站在新起点，包钢股份以职业技能竞赛为契机，搭建起“以赛促学、以学促干、以干促创”的青年成长平台。未来，公司将持续深化“AI+技能”培训模式，推动更多青年职工在钢铁主业转型升级中崭露头角，让青春在锻造“优质精品钢+系列稀土钢”的征程中绽放光芒，为包钢高质量发展注入澎湃的青春动能。