9月3日、4日，包钢股份2022年职业技能竞赛理论考试在包钢党校和公司信息大楼进行。
400余名选手参加考试，包钢股份领导和公司团委领导一行到现场巡视指导。
据了解，包钢股份2022年职业技能大赛共设有金相技能、高炉上料工等6个工种，理论考试成绩将占总成绩的30%,并将作为参赛选手入围实际操作比赛的初选条件。
此前，包钢股份竞赛组委会结合实际，制订《包钢股份2022年职业技能竞赛实施方案》，下发技术文件，积极做好组织协调、技术实施、疫情防控等服务保障等工作，确保比赛安全、有序、公开、公平、公正举行。
在赛前培训中，包钢股份组织参赛工种全部岗位职工参训，以赛促培,全面促进全体职工素质提升。在理论考试中，继续采取“一纸化开卷”考试。在钳工的笔试中，出卷方式放弃了惯用的“简答、论述”等题型，采取了与行业大赛相一致的“全选择、判断题”形式，主动与行业对标接轨。为了进一步提高政务人员公文处理能力和水平，包钢股份首次将公文处理纳入职业技能竞赛，共有100余名各岗位政务人员参赛，真正达到“以赛促学，以赛促能，以赛促干”的效果。此外，为方便考生，竞赛充分利用云端学习平台，采取电子准考证，提高考试认证的效率。
此次理论考试结束后，各工种实操比赛预计将在9月份举行。包钢股份将利用此次大赛进一步发现和培养优秀技术人才，促进职工立足岗位学技术，鼓励职工岗位成才，培养和造就高素质职工队伍，有效提高职工技能水平和综合素养，为公司打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，营造比学赶超良好氛围，更好地服务于包钢股份生产经营，助力公司高质量发展。
图文 | 吴海龙 李明儒（炼铁厂）
孙权（包钢股份综合部（工会））
编辑 | 杨政庭（煤焦化工分公司（包钢庆华））包鑫（轨梁厂）
审核 | 包钢股份综合部（工会）
包钢股份2022年职业技能竞赛理论考试开考
